Avec qui nous travaillons
Les employeurs européens de la santé, de l'hôtellerie, de l'industrie, du BTP, de la logistique et de la tech recrutent hors UE parce que le vivier local ne suffit plus. L'Inde offre du volume, l'anglais et une solide formation technique.
Les employeurs indiens, des centres de compétences aux groupes hôteliers et aux industriels, font venir des spécialistes européens pour démarrer des usines, piloter des programmes qualité, ouvrir des hôtels et transférer un savoir-faire.
Dans les deux cas, le recrutement suit les règles nationales : permis de travail en Europe, visa de travail en Inde. Nous vous aidons à trouver les bonnes personnes, vous mettons en relation avec des partenaires de recrutement agréés en Inde si nécessaire, et vous guidons dans les démarches.
- Recruter en IndeLes postes qui fonctionnent, les vrais délais, et ce que vous devez faire.
- Comment nous vous aidons à recruterDe votre fiche de poste aux candidats que vous pouvez recevoir. Qui fait quoi.
- Parrainer un permis de travailDans la plupart des pays, c'est l'employeur qui lance la démarche. Ce que cela implique.
- Aider les nouvelles recrues à s'installerLes 90 premiers jours décident si les gens restent.
- Les métiers que l'Europe ne parvient pas à pourvoirInfirmiers, ingénieurs, informaticiens, soudeurs, cuisiniers, électriciens et chauffeurs.
- Les recruteurs agréés en IndeRecruter en Inde pour l'étranger exige une licence officielle. Vérifiez-la.
- Recruter des Européens en IndeVisa, règle de salaire, enregistrement et fiscalité pour les employeurs indiens.
- Le visa de travail indienSi une entreprise indienne vous rémunère, c'est ce visa qu'il vous faut.
- L'enregistrement auprès du FRROVous restez plus de 180 jours ? Enregistrez-vous dans les 14 jours suivant l'arrivée.
Parlons-en
Indiquez-nous le poste, le pays et votre calendrier à contact@euicci.com : nous revenons vers vous avec la procédure et les prochaines étapes.
Nos principes
- Le candidat ne paie jamais pour un emploi. Les coûts de recrutement sont à la charge de l'employeur, conformément aux principes internationaux de recrutement équitable et aux règles de la Réserve européenne de talents.
- Uniquement des partenaires agréés. Le recrutement de travailleurs indiens pour l'étranger passe par des agents enregistrés auprès du ministère indien des Affaires extérieures.
- De vrais postes, de vrais contrats. Chaque mise en relation correspond à un poste réel, avec une offre écrite.
