Comment repérer une fausse offre d'emploi

La règle de base

Un vrai emploi en Europe vient d'un vrai employeur qui a besoin de vos compétences. C'est cet employeur qui paie pour vous recruter. Vous ne payez pas pour l'emploi.

Dans certains cas, vous réglerez vous-même des frais officiels : frais de visa, examen de langue, traduction de documents ou apostille. Ils sont payés à l'administration ou à un organisme de certification reconnu, contre un reçu officiel. Rien à voir avec le fait de verser des milliers de roupies ou d'euros à un « agent » pour un emploi « garanti » ou un visa « confirmé ».

Dix signaux d'alerte

1. On vous demande de payer l'emploi lui-même, ou des frais de « traitement », d'« inscription », de « garantie de visa » ou de « réservation d'entretien ».
2. Le visa est « garanti ». Personne ne peut garantir un visa. Seul l'ambassade ou le consulat décide.
3. Il n'y a pas eu de véritable entretien, ou l'entretien s'est résumé à un échange rapide sur WhatsApp sans question technique.
4. Le salaire est très au-dessus de la normale pour le poste et le pays, ou n'est annoncé qu'en « net en main » sans contrat.
5. Le contrat manque, reste vague ou n'arrive qu'après paiement. Une vraie offre indique l'employeur, l'adresse, le poste, le salaire, les horaires et la date de début.
6. L'adresse e-mail est un compte gratuit (Gmail, Yahoo, Outlook) pour ce qui se présente comme une grande entreprise européenne.
7. On vous dit de voyager avec un visa touristique et de « le convertir plus tard ». Dans la plupart des pays de l'UE, c'est impossible et cela peut entraîner une interdiction de territoire.
8. On vous presse de décider aujourd'hui ou on vous dit qu'il « ne reste que deux places ».
9. On vous demande votre passeport original pour le « garder en sécurité ».
10. L'entreprise est introuvable dans le registre du commerce du pays où elle dit exercer.

Vérifier une offre en 20 minutes

Vérifiez l'employeur. Cherchez l'entreprise dans le registre officiel du pays : le Handelsregister en Allemagne, Infogreffe ou l'Annuaire des Entreprises en France, le KVK aux Pays-Bas, le Registro Mercantil en Espagne. Consultez son site et appelez son siège avec un numéro trouvé sur le site, pas dans l'e-mail.

Vérifiez le recruteur en Inde. Toute personne qui recrute des travailleurs indiens pour l'étranger doit être un agent de recrutement enregistré auprès du ministère indien des Affaires extérieures. Le ministère publie la liste des agents enregistrés, et le portail eMigrate permet de les vérifier.

Vérifiez la voie d'immigration. Chaque pays de l'UE publie ses règles de visa de travail. Si l'offre ne correspond à aucune voie réelle (par exemple, un salaire inférieur au seuil national du titre mentionné), il y a un problème.

Vérifiez les documents. Un vrai contrat ou une vraie promesse d'embauche est précis. Cherchez l'adresse du siège de l'employeur, un interlocuteur nommé et des signatures. Méfiez-vous des PDF avec des fautes dans le nom de l'entreprise.

Si vous avez déjà payé

• Arrêtez tout paiement, même si l'on vous dit qu'un dernier versement « débloquera » le visa.
• Conservez chaque message, reçu, avis de virement et document.
• Signalez l'agent à la police locale et au bureau du Protector of Emigrants.
• Utilisez les canaux de réclamation du ministère des Affaires extérieures pour l'emploi à l'étranger.
• Prévenez votre entourage. Les escrocs réutilisent les mêmes scénarios.

Notre position

Nous ne vous facturons jamais un emploi et nous ne vendons jamais de visa. Si quelqu'un prétend agir pour l'EUICCI et vous demande de l'argent, ne payez pas. Envoyez-nous les détails sur WhatsApp ou à hello@euicci.com pour que nous puissions prévenir d'autres personnes.