Comment nous vous aidons à recruter

Étape 1 : dites-nous ce dont vous avez besoin

Envoyez-nous un message sur WhatsApp avec :

• le poste, le secteur et le lieu
• le nombre de postes
• les qualifications, l'expérience et le niveau de langue requis
• la fourchette de salaire et le type de contrat
• votre calendrier

Étape 2 : nous vérifions la procédure avec vous

Avant toute recherche de candidats, nous nous assurons que le poste peut être pourvu légalement : le bon titre, le seuil de salaire, les besoins de reconnaissance et des délais réalistes. Si la voie ne fonctionne pas, nous vous le disons tôt.

Étape 3 : trouver des candidats

Selon le poste, nous :

• partageons votre offre avec des professionnels qui nous ont contactés et correspondent au profil
• vous mettons en relation avec des partenaires de recrutement agréés en Inde, enregistrés auprès du ministère des Affaires extérieures, pour les recherches plus importantes ou spécialisées
• pour les employeurs indiens qui recherchent des spécialistes européens, vous mettons en relation avec des professionnels et des réseaux en Europe

Étape 4 : vous choisissez

Vous menez les entretiens et évaluations et décidez qui embaucher. Le contrat est toujours conclu entre vous et le candidat.

Étape 5 : visa, reconnaissance et arrivée

Vous ou vos partenaires gérez la demande de titre. Nous partageons des listes de contrôle et des conseils sur la reconnaissance, les documents et la relocalisation pour que les candidats arrivent préparés.

Pour les programmes plus larges

Si vous prévoyez de recruter de nombreuses personnes dans la durée, par exemple des infirmiers pour un groupe hospitalier ou des soudeurs pour un chantier naval, un programme structuré avec formation linguistique en Inde, accompagnement à la reconnaissance et arrivées par promotions fonctionne le mieux. Parlez-nous de vos projets et nous vous mettrons en relation avec les bons partenaires.