Mobilité des talents vers l'Europe · Implantation en Europe et en Inde

Santé

Les infirmiers et le personnel soignant sont ce qui manque le plus à l'Europe. C'est aussi le domaine qui demande le plus de préparation : votre diplôme doit être reconnu et votre niveau de langue doit être bon.

De l'Inde vers l'Europe

Les infirmiers et les autres professionnels de santé arrivent en tête des listes de pénurie dans toute l'Europe. Les infirmiers indiens, notamment originaires du Kerala, du Karnataka et du Tamil Nadu, travaillent déjà en grand nombre en Allemagne, en Italie et dans d'autres pays de l'UE.

Contrairement à la tech, la santé est une profession réglementée. Cela implique deux choses :

  1. Votre diplôme doit être reconnu par l'autorité compétente du pays de destination avant que vous puissiez exercer comme infirmier.
  2. Vous devez maîtriser la langue suffisamment pour soigner les patients en toute sécurité, généralement au niveau B2 en Allemagne et à un niveau comparable ailleurs.

Le déroulement habituel

  • L'apprentissage de la langue en Inde, souvent 9 à 15 mois pour atteindre le B2
  • Une demande de reconnaissance avec des documents traduits
  • Une décision qui impose souvent une période d'adaptation ou un examen de connaissances
  • L'arrivée avec un visa pour mesures de reconnaissance, en travaillant comme aide-soignant pendant ce temps
  • L'inscription complète comme infirmier

Notre guide des infirmiers en Allemagne détaille chaque étape, et le guide de la reconnaissance des diplômes couvre les autres pays.

L'aide à la personne

L'accompagnement des personnes âgées et l'aide à domicile progressent vite avec le vieillissement de l'Europe. Le décret italien sur les quotas réserve des places au travail d'assistance familiale. Ces postes sont moins réglementés que les soins infirmiers mais exigent toujours la langue locale et, de plus en plus, une qualification. Voir aides-soignants et aides à domicile.

Une question d'éthique

Le recrutement équitable est essentiel dans la santé. Un infirmier ne devrait jamais payer pour être recruté, le contrat doit être clair sur la période d'adaptation et la rémunération, et l'employeur doit soutenir l'apprentissage de la langue.

De l'Europe vers l'Inde

Les chaînes d'hôpitaux privés, les sociétés de diagnostic et les fabricants de dispositifs médicaux indiens travaillent avec des partenaires européens sur :

  • les dispositifs médicaux et le diagnostic, souvent sous marquage CE et agrément réglementaire indien
  • la conception d'hôpitaux, l'accréditation et les systèmes qualité
  • la recherche clinique et le développement pharmaceutique
  • la formation infirmière et la simulation

Les spécialistes européens sont souvent recrutés comme conseillers, formateurs ou responsables d'usine et de qualité.