Travailler avec nous
Comment l'Europe-India Chamber of Commerce & Industry aide-t-elle ?
Nous vous aidons à comprendre la procédure, vous présentons des profils adaptés et des recruteurs agréés en Inde, et vous envoyons les listes de contrôle qui facilitent le recrutement.
Qui emploie le travailleur ?
Vous. Le contrat de travail est toujours conclu entre l'employeur et le travailleur.
Les candidats paient-ils quelque chose ?
Non. Nous ne prenons pas d'argent aux candidats, et nous ne travaillons pas avec des partenaires qui font payer des emplois aux candidats.
Le côté pratique
Combien de temps faut-il pour recruter en Inde ?
Pour les postes tech et d'ingénierie avec une Carte bleue ou un titre hautement qualifié, deux à quatre mois sont habituels. Les professions réglementées comme les soins infirmiers prennent plus de temps, à cause de la langue et de la reconnaissance.
Peut-on faire passer les entretiens à distance ?
Oui. La plupart des premiers et deuxièmes entretiens se font en vidéo. Beaucoup d'employeurs organisent aussi des tests pratiques via des partenaires en Inde.
Peut-on recruter pour des postes en dessous des seuils de la Carte bleue ?
Souvent oui, via les permis de travail nationaux, les quotas ou les voies des métiers en pénurie. Cela dépend du pays et du poste.
Une entreprise indienne peut-elle recruter un Européen pour un poste en Inde ?
Oui, via le visa de travail indien, à condition que le salaire et le poste remplissent les conditions. Voir recruter des Européens en Inde.
